Protection

Assurance & épargne collective

L’assurance

Collective

L’assurance collective est une assurance temporaire qui est prise avec votre employeur ou regroupement professionnel.
 
Votre statut actif à l’emploi constitue souvent la seule exigence requise pour vous couvrir.

 

Elle vous  protège tant que vous occupez votre emploi ou que vous n’avez pas atteint un certain âge (65 ans par exemple).
 
 La perte de cet emploi volontaire (changement de carrière) ou non (fermeture, faillite) pourrais représenter un risque et un coût important selon le moment où celle-ci se produit parce que votre protection est liée à votre emploi.

 

La couverture peut variée entre un montant forfaitaire ou l’équivalent de 1 fois ou 1 fois 1/2 votre salaire.
 
Il est souvent possible d’ajouter des montants de couvertures supplémentaires.

 

Les primes pourront variées en fonction des ententes négociées pour la couverture collective
 Dans un contexte de concurrence, de stabilité et de recherche de candidats, les employés et les employeurs recherchent souvent des éléments concurrentiels avantageux.  Les assurances collectives sont un des éléments qui permettent de se démarquer.

 

L’assurance collective permet de sécurisé les revenus de vos employés, de diminuer le stress du à un arrêt de travail et permettent des économies importantes pour différents soins selon les couvertures choisies.

 

Elle peut être mis en place afin de refléter les besoins et les spécificités d’un groupe.

 

Les différents plan se distinguent en particulier pour l’assurance en invalidité ( court ou long terme), leur couverture de médicaments et leurs couverture de soins médicaux et paramédicaux.

La mise en place d’un plan collectif

L’entreprise qui désire mettre en place une assurance collective doit accorder à un conseiller en sécurité financière un mandat d’exclusivité.

 

 

 

Le conseiller en sécurité financière doit être rattacher à un cabinet ou détenir lui-même son permis d’assurance collective.

 

 

Il n’y aura qu’un seul interlocuteur entre les assureurs et les entreprises ( contractants).

 

 

 

Ce dernier “ira au marché” afin que tous les assureurs intéressés présentent leur proposition.

 

 

 

 

Compte tenu de ce fait, l’impact du conseiller en sécurité financière devrait être mesurable et pouvoir apporté un support continue auprès de vos employés.

 

 

La valeur ajoutée et le suivi individuel auprès des employés devraient être des éléments importants dans le choix de votre représentant.

 

 

Une trop grande majorité des gens connaissent mal leurs couvertures.

 

 

 

 

 

 

 

L’épargne

Collective

Il existe plusieurs types de plans d’épargne retraite collectifs:

 

-fond de pension à cotisations déterminées.

– fond de pension à prestations déterminées.

– régimes de retraite simplifiés.

 

– Régimes de participation différés aux bénéfices.

– Regimes volontaire d’épargne retraite.

 

 

Vous devez savoir qu’ils ne sont pas assujettis à toutes les mêmes règles pendant la période d’accumulation ou de décaissement.

 

 

En effet bien comprendre les différences entre eux, entre les produits d’investissement et leurs règles fiscales est vraiment important.

 

 

Parce que l’impôt que vous épargner avec une bonne planification est de l’argent pour vous.

 

 

La succès d’un régime d’épargne collectif, que ce soit lors de la mise en place ou après, dépends de la compréhension et la qualité des informations transmises entre le représentants, les dirigeants de l’entreprise et les employés.

Beaucoup trop de gens connaissent très mal leur régime, ils perdent ainsi beaucoup d’opportunités et finissent par laissé beaucoup d’argent sur la table.t su

 

Pour des questions, un complément d’information ou une rencontre…