L’assurance collective est une assurance temporaire qui est prise avec votre employeur ou regroupement professionnel.
Votre statut actif à l’emploi est souvent la seule exigence requise pour vous couvrir.
Elle vous protège tant que vous occupez votre emploi ou que vous n’avez pas atteint un certain âge (65 ans par exemple).
La perte de cet emploi volontaire (changement de carrière) ou non (fermeture, faillite) pourrais représenter un risque et un coût important selon le moment où celle-ci se produit parce que votre protection est liée à votre emploi.
La couverture peut variée entre un montant forfaitaire ou l’équivalent de 1 fois ou même 2 fois votre salaire annuel.
Il est souvent possible d’ajouter des montants de couvertures supplémentaires.
Les primes pourront variées en fonction des ententes négociées pour la couverture collective
Dans un contexte de concurrence, de stabilité et de recherche de candidats, les employés et les employeurs recherchent souvent des éléments concurrentiels avantageux. Les assurances collectives sont un des éléments qui permettent de se démarquer.
L’assurance collective permet de sécurisé les revenus des employés, de diminuer le stress du à un arrêt de travail et donnent des bénéfices importants pour différents soins selon les couvertures choisies.
Elle peut être mis en place afin de refléter les besoins et les spécificités d’un groupe.
Les différents plan se distinguent en particulier pour l’assurance en invalidité ( court ou long terme), leur couverture de médicaments et leurs couverture de soins médicaux et paramédicaux.
Attention!
La très grande majorité des couvertures collectives en assurance invalidité ( salaire ) ont des maximums assurables.
Même si votre rémunération est supérieure , en cas d’invalidité, vous ne pourriez recevoir plus que le montant maximal.
L’épargne
Collective
Il existe de nombreux plan d’épargne collective:
Fonds de pensions à prestations déterminées ( rregop, cara, municipalités),
fonds de pensions à cotisations déterminées.
REER collectifs, RPDB,
RVER
Ils ont des particularités différentes en périodes d’accumulation, de décaissement ou lorsque vous quittez votre emploi.
Certaines employeurs vont cotiser et ainsi bonifier les régimes.
Les régimes d’épargne collective sont souvent impersonnels, remplis d’informations difficiles à comprendre pour les travailleurs.
Les choix de fonds sont nombreux et les documents qui les accompagnent sont des briques que les gens consultent rarement.
Au final, les gens laissent beaucoup d’opportunités sur la table et connaissent très mal ce qu’ils ont et dans quoi ils ont investis.
Les fonds d’actions
CSN et FTQ
Les fonds des travailleurs commes les Fonds de solidarité FTQet les fond de la CSN sont souvent offerts en complémentarité des régimes des employeurs.
Ils offrent des crédits d’impôts supplémentaires importants.
Les perceptions sont souvent ajustés à même la rémunération et le sytème de paye.
Ils ont des cotisations maximales annuelles et les prix de chaque part sont calculées 2 fois par année (novembre et mai) contrairement à un fond d’investissement où celui-ci est calculé quotidiennement.
En plus de prendre position sur les marchés boursiers, ils investissent une grande partie des dépôts des cotisants dans les entreprises locales.
Principalement pour cette raison et afin d’éviter les fluctuations trop nombreuses, les retraits des sommes investies dans ces fonds ne seront permis qu’en cas de circonstances particulières que se soit avant, à la retraite ou pour l’achat d’une maison (rap).
Pour des questions, un complément d’information ou une rencontre…
